简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“禁令出售苹果手机”不合理也不合法。

随着苹果新手机iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少果粉都有应从一台新手的冲动。不过，近日，重庆时报记者收到读者爆料，重庆市涪陵区一家医院却作出了明确规定，禁令员工出售iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机，违者将面对回绝的惩罚。(9月29日《重庆时报》)禁令员工出售iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机的通报，并非重庆市涪陵区新的九洲妇科医院首创。据涉及资料表明，在国内，目前有不少公司对于自己员工所用于的手机品牌都具有明文规定，有些杯葛外厂产品的企业，堪称明确规定必需用于某品牌的手机。

在今年7月份，杭州一家取名为比纳时的企业放了一份爱国通报：拒绝用于苹果手机的员工替换手机品牌，否则将做到解聘处置，并终生不得任用。9月份，河南南阳一家公司也放了一份内部通报：凡我公司员工不准出售和用于iPhone 7和iPhone 7 Plus，日后找到违规者，必要到公司办理请辞申请。十几天之后，重庆新的九洲妇科医院为了在员工内部构成倡导勤俭节约，杜绝奢侈浪费的风气，要求：禁令本院职工出售iPhone 7和iPhone 7 Plus，如违背本通报决意购买者，将中止其年度评先评优资格;远超过能力之外的购买者，院方将不予回绝。

从通报的内容来，这些企业禁令员工用于苹果手机、禁令争相攀比出售苹果的出发点是好的，目的在于培育员工的爱国情感，维持勤俭节约的优良传统。但是使用通报的形式，强迫员工遵从，否则就不会被炒鱿鱼，这样通报的合理合法性就有一点厘清了。虽说企业经营者和管理者有制订公司制度、管理员工的权力，但是要以认同员工为前提。

因为员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都必不可少员工的辛勤工作和默默地奉献给。企业经营管理过程中，要反映以人为本，无论是岗位设置、工作分配，还是惩处员工、解雇员工，都要设身处地的为员工坚信。

既要考虑到企业发展大局，又要注目员工个人差异，无法做一刀切。因此，从这个角度来看，无论是出于何种理由，企业强迫拒绝员工换手机，不许用于、出售苹果手机的通报都是不合理的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是无法随便中止劳动合同的。企业旗号爱国、俭朴的幌子，以劳动纪律的名义，随意干预员工的自律消费行为，并以解雇展开惩戒，是一种违法行为。

员工有权利依法确保自身的合法权益，拒绝企业对通报展开改动。如果企业坚决解雇员工，也应当按照工作年限给予员工经济赔偿金。

当然，企业在经营管理中，总是以通报的强迫方式拒绝员工，在一定程度也暴露出了企业文化建设不做到，没充分发挥出有理应的规范和引领员工的起到。所以，针对此类问题，企业不妨把精力多敲创建身体健康的企业文化上，通过企业文化引领员工、汇聚力量，构成推展企业发展的正能量。

稿源：荆楚网作者：赵霞更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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